Первый круг взаимодействия: «Сотрудники»

      Заботясь о людях, работающих в Компании, «ТРИО» проводит социальные программы по поддержке и помощи собственных сотрудников:

Коллективный договор

Коллективный договор - это социальная ответсвенность компании. С 2011 года на эту социальную программу выделено более 63 млн. руб. 

25 статей материальной помощи:
  • По радостным поводам - бракосочетание, рождении детей;
  • В трудных жизненных ситуациях — похороны родственников, покупка лекарств, медицинские операции, санаторное лечение;
  • Поддержка работников - юбилеи, праздники, призывники, при выходе на пенсию, займы, премирование;
  • Поддержка детей - ежемесячная выплата матерям по уходу за детьми до 1,5 лет, одиноким матерям до исполнения ребёнку 16 лет, праздники.
Задачи коллективного договора:
  • Эффективное взаимодействие руководства и коллектива;
  • Социальное партнерство;
  • Мотивация работников;
  • Привлечение и удержание квалифицированного персонала;
  • Повышение производительности труда;
  • Повышение эффективности компании
С 2017 года произошло много событий в жизни коллектива:
  • более 50 работников сыграли свадьбы впервые;
  • более 140 детей родилось в семьях сотрудников;
  • более 130 детей пошли в первый класс;
  • более 70 детей-выпускников у сотрудников;
  • более 150 многодетных родителей были отмечены;
  • более 60 работников получили премию по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • более 190 юбилеев отметили наши работники;
  • более 290 специалистов были удостоены профессиональных наград;
  • более 110 сотрудников отмечены за стаж от 5 лет в компании или вышли на пенсию;

По каждому из вышеперечисленных событий была выплачена премия, согластно коллективному договору.

  • более 440 работников воспользовались беспроцентным займом от компании;
  • более 160 работников получили помощь на лечение и по семейным обстоятельствам.

Жилье для специалистов

Программа направлена на улучшение жилищных условий сотрудников Группы компаний «ТРИО». С 2011 года более 155 сотрудников стали участниками данной программы, на которую выделено более 38 млн. руб. 

Цель программы:
  • улучшение жилищных условий работников;
  • привлечение новых квалифицированных кадров.

Выделяется 250 000 рублей займа с ежегодным списанием 50 000 рублей. Т.е через 5 лет работы в компании займ полностью закрывается. С сотрудника удерживается только НДФЛ 13%.

Поддержка сотрудников — путь к эффективному бизнесу!

Новости