Первый круг взаимодействия «Сотрудники»

      Заботясь о людях, работающих в Компании, «ТРИО» проводит социальные программы по поддержке и помощи собственным сотрудникам:

Коллективный договор

      Коллективный договор предусматривает 23 статьи материальной помощи по радостным поводам: при вступлении в брак, рождении детей, а также в трудных жизненных ситуациях — похороны родственников, покупка дорогостоящих лекарств, медицинские операции, санаторное лечение.

Задачи коллективного договора:
  • Эффективное взаимодействие руководства и коллектива;
  • Социальное партнерство;
  • Мотивация работников;
  • Привлечение и удержание квалифицированного персонала;
  • Повышение производительности труда;
  • Повышение эффективности компании
В 2015 году произошло много радостных событий в жизни коллектива группы компаний:
  • 29 свадеб сыграли наши сотрудники;
  • 69 ребенка родилось в их семьях;
  • 54 ребенка пошли в первый класс;
  • 101 юбилей отметили наши работники;
  • 180 специалистов были удостоены профессиональных наград;
  • 43 сотрудника компании вышли на пенсию.

По каждому из этих событий была выплачена премия, согластно коллективному договору.

Жилье для специалистов

      Также существует программа, направленная на улучшение жилищных условий специалистов, работающих в компании «ТРИО». За 5 лет более 90 сотрудников стали участниками данной программы.

Программа направлена на:
  • улучшение жилищных условий работников;
  • привлечение новых квалифицированных кадров.

Выделяется 250 000 рублей займа с ежегодным списанием 50 000 рублей. Т.е через 5 лет работы в компании займ полностью закрывается. С сотрудника удерживается только НДФЛ 13%.

Поддержка сотрудников — путь к эффективному бизнесу!

Новости

Презентация: Социальная программа 2015-2016

Презентация: Программа поддержки спорта 2016